(资料图片仅供参考)
1、人力资源管理的3p是指：岗位（position）分析、绩效（performance）考评、薪酬（pay）管理，简称为3p。
2、3p构成了人力资源管理的核心，一般而言，一个企业实施科学的人力资源管理，都离不开3p。
3、3p中，各自的作用紧密相关，构成一个整体。
4、岗位分析是所有人力资源管理的基础，当然是绩效考评、薪酬管理的基础；绩效考评是3p中的难点；薪酬管理是人力资源管理成败的关键。
5、人力资源核心就是人力资源的开发、利用和管理，目的是实现人才价值的持续最大化、实现公司价值的持续最大化！具体运营的方向为体现在对硬件与软件环境的建设上，工作的方式主要以约束、激励、肯定、目标为指导思想。
6、具体工作上需要细致、用心、爱心、原则加以润滑。
7、软件环境可以称之为“公司文化”、价值观等。
8、开发包括招聘、培训和发展；管理包括人力资源的缩减或扩大、日常维护、应对市场和社会的变化、统筹平衡（称为PRODUCTIVITY管理），以及企业文化、团队合作、沟通等方面的“游戏规则”等。
9、硬环境利用包括薪酬、绩效、人事政策等管理公共政策。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。
标签：
1、人力资源管理的3p是指：岗位（position）分析、绩效（performance）考评、薪酬（pay）管理，简称为
1、可以用VLOOKUP函数，VLOOKUP函数有四个参数：第一个参数为要查找的值；第二个参数为查找区域，且查找值必须在
为切实做好2023年高考政策宣传及志愿咨询服务工作，便于广大考生了解高考改革政策、咨询志愿填报方法，市教
来为大家解答以上问题，工作编号怎么填写，番号怎么用很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、序列号
新能源汽车品牌,在市场上一直有着不错的口碑,其产品也受到了很多车主的喜爱,下面小编将介绍一款新能源汽车
《北京市塑料污染治理工作详解》：明确北京市餐饮行业禁止使用不可降解一次性塑料吸管
广州在原有每年12万个增量指标配置额度基础上 将额外增加3万个中小客车指标
“她经济”的新赛道：资本抢占百亿美瞳市场 